在公募蓬勃發(fā)展的2021年，基金經(jīng)理變更人數(shù)也迎來(lái)了歷史最高峰全年看，基金經(jīng)理的離任和上任人數(shù)均比2020年高出70%以上因業(yè)績(jī)突出主動(dòng)跳槽，是2021年基金經(jīng)理流動(dòng)中的主要看點(diǎn)

針對(duì)這一現(xiàn)象，有公募高管吐槽:基金經(jīng)理頻繁變更，并不利于基金公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展基金公司不但留不住核心人才，還要為流失的基金經(jīng)理做嫁衣，感到很丟臉

離職人數(shù)大增75.68%

Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年全年崗位發(fā)生變更的基金經(jīng)理人數(shù)超過(guò)1000名，達(dá)到了1085名，較2020年的變更人數(shù)797名增加36.14%，創(chuàng)下歷史最高水平。

具體看，2021年全年有325位基金經(jīng)理離任，較2020年的離任人數(shù)185位大增75.68%，有760位基金經(jīng)理新上任，較2020年的上任人數(shù)418位增加81.82%。今日，鑫源基金管理有限公司發(fā)布基金經(jīng)理變更公告，鑫源產(chǎn)業(yè)輪動(dòng)，鑫源增利常規(guī)開(kāi)盤(pán)(005780)，鑫源欣欣趨勢(shì)(A類(lèi)004944；004948類(lèi))，鑫源雙債(a類(lèi)002632；c002633類(lèi))聘請(qǐng)了基金經(jīng)理曹建華，前基金經(jīng)理趙輝因公司業(yè)務(wù)調(diào)整離職。

從基金公司來(lái)看，2021年共有14家基金公司的基金經(jīng)理離職人數(shù)不低于5位，基金經(jīng)理履新人數(shù)不低于10位的基金公司則有17家公司，其中有5家基金公司新聘的基金經(jīng)理數(shù)量不低于15位具體看，廣發(fā)基金新聘21位，華夏基金，嘉實(shí)基金，鵬華基金新聘基金經(jīng)理數(shù)量均為19位，華寶基金新聘15位

2021年部分公司基金經(jīng)理變更一覽表

整體來(lái)看，截至2021年末，全市場(chǎng)共有基金經(jīng)理人數(shù)2891位，2021年全年變更人數(shù)在整體基金經(jīng)理數(shù)量中占比超過(guò)了1/3其中，2891位中只有170位從業(yè)年限超過(guò)10年，626位從業(yè)年限不足1年

業(yè)績(jī)突出主動(dòng)跳槽

深圳公募人士楊芬表示，在公募基金發(fā)展歷史上，行情大起大落的年份基金經(jīng)理往往變更頻繁，2021年和2015年都是典型的例子特別是2021年，押中了新能源等高成長(zhǎng)賽道的基金經(jīng)理業(yè)績(jī)突出，但堅(jiān)守藍(lán)籌白馬的基金經(jīng)理業(yè)績(jī)則較為慘淡因業(yè)績(jī)壓力被迫下課的現(xiàn)象年年都有，倒是因業(yè)績(jī)突出主動(dòng)跳槽的現(xiàn)象，是2021年基金經(jīng)理變更的主要特點(diǎn)

以深圳某家中型公募為例，2021年以來(lái)，該公司接連流失4名基金經(jīng)理2021年5月，具有11年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊威加盟深圳某家以權(quán)益類(lèi)投資見(jiàn)長(zhǎng)的大中型基金公司，現(xiàn)任股票投資部總監(jiān)，基金經(jīng)理跳槽之前，楊威在老東家有長(zhǎng)達(dá)8年的工作經(jīng)歷，管理的基金排名一度進(jìn)入行業(yè)前2%2021年12月中旬，另一名基金經(jīng)理王爍卸任4只產(chǎn)品基金經(jīng)理，正式提出離職在該公司近5年的從業(yè)時(shí)間里，王爍投資業(yè)績(jī)優(yōu)秀，其管理的基金曾于2020年獲得金牛獎(jiǎng)此外，原本就職于上海某公募的金牛基金經(jīng)理，于2021年3月加盟深圳某家發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁的中型基金公司

近幾年來(lái)，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)性行情較為突出，績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理往往能在短時(shí)間內(nèi)做出業(yè)績(jī)，其他基金公司也很快拋來(lái)橄欖枝如果基金經(jīng)理所在公司的待遇或平臺(tái)匹配度不夠，基金經(jīng)理一般會(huì)選擇跳槽華南某公募高管陳嘉棟表示

留不住還不得不做嫁衣

前海開(kāi)源基金首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家楊德龍認(rèn)為，從現(xiàn)實(shí)情況來(lái)看，基金經(jīng)理群體的發(fā)展是嚴(yán)重分化的，具備優(yōu)異業(yè)績(jī)和可觀管理規(guī)模的明星基金經(jīng)理是少數(shù)，大部分基金經(jīng)理默默無(wú)聞因此，基金經(jīng)理頻繁跳槽主要是為了尋找能充分發(fā)揮個(gè)人能力的平臺(tái)

在陳嘉棟看來(lái)，基金經(jīng)理頻繁變更，的確是公募行業(yè)蓬勃發(fā)展的反映，但對(duì)基金公司本身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，并不見(jiàn)得是好事。

基金經(jīng)理的業(yè)績(jī)是個(gè)人和公司平臺(tái)共同發(fā)力的結(jié)果，基金經(jīng)理一旦做出成績(jī)就跳槽，公司的長(zhǎng)期付出基本就付諸東流了不僅如此，基金經(jīng)理去了新東家后，往往還拿舊業(yè)績(jī)來(lái)做宣傳，這對(duì)‘做嫁衣’的老東家來(lái)說(shuō)很是‘丟臉’從過(guò)往經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，新東家也會(huì)伴隨著時(shí)間推移變成老東家，最終只肥了基金經(jīng)理個(gè)人陳嘉棟說(shuō)

但在基金經(jīng)理看來(lái)，這種看法并不全面某權(quán)益基金經(jīng)理說(shuō)，基金經(jīng)理是為基金公司打工的，在公司平臺(tái)上做出優(yōu)異業(yè)績(jī)，既為公司客戶(hù)帶來(lái)了投資回報(bào)，也為公司帶來(lái)經(jīng)營(yíng)收入基金經(jīng)理在這過(guò)程中收獲名氣和身價(jià)提升，也是合情合理的

楊德龍表示，基金經(jīng)理是基金公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)，具有明顯的光環(huán)效應(yīng)一方面，基金公司會(huì)想辦法留住績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理，另一方面績(jī)優(yōu)基金經(jīng)理也會(huì)往更好的平臺(tái)流動(dòng)正是在這樣的流動(dòng)中，行業(yè)的人才資源配置，會(huì)逐漸趨于最優(yōu)

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