在公募蓬勃發(fā)展的2021年，基金經理變更人數也迎來了歷史最高峰全年看，基金經理的離任和上任人數均比2020年高出70%以上因業(yè)績突出主動跳槽，是2021年基金經理流動中的主要看點

針對這一現象，有公募高管吐槽:基金經理頻繁變更，并不利于基金公司長遠發(fā)展基金公司不但留不住核心人才，還要為流失的基金經理做嫁衣，感到很丟臉

離職人數大增75.68%

Wind數據顯示，2021年全年崗位發(fā)生變更的基金經理人數超過1000名，達到了1085名，較2020年的變更人數797名增加36.14%，創(chuàng)下歷史最高水平。

具體看，2021年全年有325位基金經理離任，較2020年的離任人數185位大增75.68%，有760位基金經理新上任，較2020年的上任人數418位增加81.82%。今日，鑫源基金管理有限公司發(fā)布基金經理變更公告，鑫源產業(yè)輪動，鑫源增利常規(guī)開盤(005780)，鑫源欣欣趨勢(A類004944；004948類)，鑫源雙債(a類002632；c002633類)聘請了基金經理曹建華，前基金經理趙輝因公司業(yè)務調整離職。

從基金公司來看，2021年共有14家基金公司的基金經理離職人數不低于5位，基金經理履新人數不低于10位的基金公司則有17家公司，其中有5家基金公司新聘的基金經理數量不低于15位具體看，廣發(fā)基金新聘21位，華夏基金，嘉實基金，鵬華基金新聘基金經理數量均為19位，華寶基金新聘15位

2021年部分公司基金經理變更一覽表

整體來看，截至2021年末，全市場共有基金經理人數2891位，2021年全年變更人數在整體基金經理數量中占比超過了1/3其中，2891位中只有170位從業(yè)年限超過10年，626位從業(yè)年限不足1年

業(yè)績突出主動跳槽

深圳公募人士楊芬表示，在公募基金發(fā)展歷史上，行情大起大落的年份基金經理往往變更頻繁，2021年和2015年都是典型的例子特別是2021年，押中了新能源等高成長賽道的基金經理業(yè)績突出，但堅守藍籌白馬的基金經理業(yè)績則較為慘淡因業(yè)績壓力被迫下課的現象年年都有，倒是因業(yè)績突出主動跳槽的現象，是2021年基金經理變更的主要特點

以深圳某家中型公募為例，2021年以來，該公司接連流失4名基金經理2021年5月，具有11年從業(yè)經驗的楊威加盟深圳某家以權益類投資見長的大中型基金公司，現任股票投資部總監(jiān)，基金經理跳槽之前，楊威在老東家有長達8年的工作經歷，管理的基金排名一度進入行業(yè)前2%2021年12月中旬，另一名基金經理王爍卸任4只產品基金經理，正式提出離職在該公司近5年的從業(yè)時間里，王爍投資業(yè)績優(yōu)秀，其管理的基金曾于2020年獲得金牛獎此外，原本就職于上海某公募的金牛基金經理，于2021年3月加盟深圳某家發(fā)展勢頭強勁的中型基金公司

近幾年來，市場結構性行情較為突出，績優(yōu)基金經理往往能在短時間內做出業(yè)績，其他基金公司也很快拋來橄欖枝如果基金經理所在公司的待遇或平臺匹配度不夠，基金經理一般會選擇跳槽華南某公募高管陳嘉棟表示

留不住還不得不做嫁衣

前海開源基金首席經濟學家楊德龍認為，從現實情況來看，基金經理群體的發(fā)展是嚴重分化的，具備優(yōu)異業(yè)績和可觀管理規(guī)模的明星基金經理是少數，大部分基金經理默默無聞因此，基金經理頻繁跳槽主要是為了尋找能充分發(fā)揮個人能力的平臺

在陳嘉棟看來，基金經理頻繁變更，的確是公募行業(yè)蓬勃發(fā)展的反映，但對基金公司本身的長遠發(fā)展，并不見得是好事。

基金經理的業(yè)績是個人和公司平臺共同發(fā)力的結果，基金經理一旦做出成績就跳槽，公司的長期付出基本就付諸東流了不僅如此，基金經理去了新東家后，往往還拿舊業(yè)績來做宣傳，這對‘做嫁衣’的老東家來說很是‘丟臉’從過往經驗來看，新東家也會伴隨著時間推移變成老東家，最終只肥了基金經理個人陳嘉棟說

但在基金經理看來，這種看法并不全面某權益基金經理說，基金經理是為基金公司打工的，在公司平臺上做出優(yōu)異業(yè)績，既為公司客戶帶來了投資回報，也為公司帶來經營收入基金經理在這過程中收獲名氣和身價提升，也是合情合理的

楊德龍表示，基金經理是基金公司核心競爭力的重要體現，具有明顯的光環(huán)效應一方面，基金公司會想辦法留住績優(yōu)基金經理，另一方面績優(yōu)基金經理也會往更好的平臺流動正是在這樣的流動中，行業(yè)的人才資源配置，會逐漸趨于最優(yōu)

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