股權(quán)零元送，比亞迪最近幾天披露的一則員工持股計(jì)劃在市場上引發(fā)廣泛爭議。

4月22日晚間，比亞迪發(fā)布公告稱，擬回購不超過18.5億元，不低于18億元比亞迪股份，用于員工持股計(jì)劃而比亞迪同步發(fā)布的員工持股計(jì)劃顯示，參與本員工持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)不超過1.2萬人，但受讓價(jià)格為0元/股，參與對(duì)象只要完成業(yè)績考核，不需要出一分錢

對(duì)此，有網(wǎng)友表示，不用掏錢的股權(quán)激勵(lì)讓事情變了味，股權(quán)激勵(lì)成了變相發(fā)福利，有損中小股東的利益也有網(wǎng)友稱，為留住人才，比亞迪推0元股權(quán)激勵(lì)沒什么不妥，股權(quán)激勵(lì)有利于激發(fā)員工積極性，推動(dòng)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

截至最新收盤，比亞迪報(bào)235.4元/股，總市值6346億元。

比亞迪股權(quán)0元送引爭議

今年年初，福光股份股權(quán)激勵(lì)零元送，申通快遞1元骨折價(jià)股權(quán)激勵(lì)曾引起市場的高度關(guān)注，如今國內(nèi)新能源車企比亞迪也要推出零元股權(quán)激勵(lì)，引發(fā)市場的熱議。科倫藥業(yè)11月22日晚公告，為進(jìn)一步建立，健全公司長效激勵(lì)機(jī)制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)公司管理人員及核心骨干的積極性，公司擬籌劃推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。

日前，比亞迪發(fā)布《2022年員工持股計(jì)劃》的公告顯示，公司擬將通過非交易過戶等法律法規(guī)允許的方式受讓公司擬回購的公司股票，受讓價(jià)格為0元/股，參與對(duì)象無需出資。

本次員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象包括公司職工代表監(jiān)事，高級(jí)管理人員以及比亞迪集團(tuán)的中層管理人員，核心骨干員工參與本員工持股計(jì)劃的總?cè)藬?shù)不超過12000人

具體來看，員工持股計(jì)劃參與對(duì)象包括公司職工監(jiān)事王珍，唐梅及高級(jí)管理人員李柯，廉玉波，何龍，劉煥明，羅紅斌，王傳方，任林，王杰， 何志奇，周亞琳，楊冬生，李黔共14人，以及其他員工不超過11986人。

從分配比例看，上述14位董監(jiān)高合計(jì)擬分配份額占比達(dá)7%按照18億回購金額測算，這14位董監(jiān)高相當(dāng)于平均免費(fèi)獲贈(zèng)900萬元股票，其他員工平均每人也能獲得近14萬元股票

值得一提的是，本次員工持股計(jì)劃在確定價(jià)格為0的同時(shí)，還設(shè)置了員工持股計(jì)劃的鎖定期，以及具體解鎖所需達(dá)到的公司業(yè)績考核和個(gè)人業(yè)績考核的指標(biāo)。

比亞迪本次員工持股計(jì)劃設(shè)置了三個(gè)解鎖期，解鎖時(shí)點(diǎn)分別為自公司公告最后一筆標(biāo)的股票過戶至本員工持股計(jì)劃名下之日起滿12個(gè)月，24個(gè)月，36個(gè)月，每期解鎖的標(biāo)的股票比例分別為30%，30%，40%。

而解鎖的條件是，第一個(gè)解鎖期以2021年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022年的營業(yè)收入增長率不低于30%，第二個(gè)解鎖期以2022年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023年的營業(yè)收入增長率不低于20%，第三個(gè)解鎖期以2023年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024年的營業(yè)收入增長率不低于20%。經(jīng)初步研究，本次激勵(lì)計(jì)劃擬采用限制性股票的激勵(lì)形式，擬授予激勵(lì)對(duì)象權(quán)益總計(jì)不超過496萬股，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，占公司目前股本總額不超過0.35%。

比亞迪表示，業(yè)績考核指標(biāo)的設(shè)置具有挑戰(zhàn)性，能夠充分傳達(dá)公司對(duì)未來業(yè)績?cè)鲩L的愿景，有利于提升員工的工作熱情以及責(zé)任感和歸屬感，形成公司，股東和員工利益相互促進(jìn)的正向聯(lián)動(dòng)，從而推動(dòng)公司發(fā)展目標(biāo)得以可靠地實(shí)現(xiàn)。

資料顯示，自2017年至2021年，比亞迪營業(yè)收入同比增幅微2.36%，22.79%，—1.78%，22.59%，38.02%。

擬回購18億股份用于股權(quán)激勵(lì)

比亞迪本次員工持股計(jì)劃涉及標(biāo)的股票全部來自于4月22日發(fā)布的股票回購方案中擬回購的全部股份。

日前，比亞迪發(fā)布股份回購公告稱，公司擬回購不超過人民幣18.5億元，不低于人民幣18億元，回購價(jià)格不超過300元。

在回購股份價(jià)格不超過人民幣300元/股的條件下，按回購金額上限人民幣18.5億元測算，預(yù)計(jì)回購股份數(shù)量不低于616.67萬股，約占公司目前已發(fā)行總股本的0.212%，按回購金額下限人民幣18億元測算，預(yù)計(jì)回購股份數(shù)量不低于600萬股，約占公司目前已發(fā)行總股本的0.206%。

今年年初以來，伴隨著新能源等賽道股炒作降溫，A股比亞迪股價(jià)也出現(xiàn)明顯回落，從年初最高280元左右最低跌至200元左右，近期公司股價(jià)有所反彈，最新收盤價(jià)為235.4元此時(shí)發(fā)布股份回購方案，一方面有助于公司股份穩(wěn)定，另一方面也降低了股權(quán)激勵(lì)實(shí)施成本

公司表示，在雙碳目標(biāo)和市場需求的雙重推動(dòng)下，中國新能源汽車行業(yè)正處于高速發(fā)展期，技術(shù)，產(chǎn)品快速迭代，新能源汽車內(nèi)生驅(qū)動(dòng)持續(xù)增強(qiáng)，市場滲透率不斷提升為進(jìn)一步激活公司技術(shù)創(chuàng)新能力，保持行業(yè)競爭優(yōu)勢，推動(dòng)公司實(shí)現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展，公司擬實(shí)施回購股份用于員工持股計(jì)劃，持續(xù)完善互利共贏的長效激勵(lì)與約束機(jī)制，有效將股東利益，公司利益和核心團(tuán)隊(duì)及個(gè)人利益結(jié)合在一起，提升公司整體價(jià)值

0元購是否合理。比亞迪:不存在損害公司及全體股東利益的情形

近幾年來，上市公司對(duì)股權(quán)激勵(lì)，員工持股計(jì)劃的熱情愈發(fā)高漲。激勵(lì)對(duì)象范圍包括公司及子分公司核心管理人員及核心技術(shù)人員。

但在股權(quán)激勵(lì)以及員工持股計(jì)劃推行的過程中，也出現(xiàn)了白菜價(jià)，低考核的股權(quán)激勵(lì)，引起市場熱議。

今年年初，福光股份推出0元購員工持股計(jì)劃，公司擬使用公司回購專用賬戶的A股普通股股票，規(guī)模不超過12.00萬股，0元轉(zhuǎn)讓給公司10名董監(jiān)高和71名骨干員工用于股權(quán)激勵(lì)。

令人驚訝的是，該份員工持股計(jì)劃并沒有設(shè)置公司層面的業(yè)績考核要求，這不禁引起市場的質(zhì)疑，上市公司到底是在激勵(lì)，還是在發(fā)福利。

隨后，上交所就福光股份的員工持股計(jì)劃發(fā)布監(jiān)管工作函，要求公司說明說明員工持股計(jì)劃以零對(duì)價(jià)受讓取得回購股份的主要考慮，充分評(píng)估此項(xiàng)安排是否滿足《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》中盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等的基本原則，公司擬采取何種措施以進(jìn)一步緊密捆綁員工利益與公司利益，同時(shí)切實(shí)保障公司股東尤其是中小股東利益。

福光股份緊接著修訂了員工持股計(jì)劃草案，將此前公司回購的股份以零價(jià)格轉(zhuǎn)讓無需受讓方出資調(diào)整為受讓價(jià)格為10元/股。

此次，比亞迪零元員工持股計(jì)劃，也引發(fā)了市場的廣泛關(guān)注比亞迪給出的解釋是，為了促進(jìn)公司長遠(yuǎn)發(fā)展，維護(hù)股東權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)持有人的積極性和創(chuàng)造性，提高員工凝聚力和公司競爭力，參考相關(guān)政策和市場實(shí)踐，并綜合考量行業(yè)競爭及公司發(fā)展的實(shí)際情況，公司確定本員工持股計(jì)劃的受讓價(jià)格為0元/股

據(jù)比亞迪公告，本員工持股計(jì)劃的參與對(duì)象包括公司職工代表監(jiān)事，高級(jí)管理人員以及比亞迪集團(tuán)的中層管理人員，核心骨干員工，涵蓋了技術(shù)，運(yùn)營，營銷，綜合等集團(tuán)各崗位的核心員工，是公司戰(zhàn)略的主要執(zhí)行者及團(tuán)隊(duì)的中流砥柱，對(duì)公司整體業(yè)績和長期持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用和影響。。

對(duì)于網(wǎng)友的質(zhì)疑，比亞迪表示，本員工持股計(jì)劃的定價(jià)原則具有合理性與科學(xué)性，不存在損害公司及全體股東利益的情形。