讓銀發族找工作更從容。

去年4月，52歲的阮女士在浙江湖州的一個建筑工地工作時意外摔倒看似簡單的工傷事故，但當地基層法院最近幾天依法駁回了阮女士確認勞動關系的請求，認定她與工程方為勞動關系，使得工傷保險理賠陷入僵局在這個典型案例的背后，銀發員工普遍面臨的勞動權益保護困境值得關注

說到退休，人們通常會聯想到一個人已經進入暮年，是時候住在家里了我國《勞動合同法》將勞動者開始依法享受基本養老保險待遇作為勞動合同終止的原因之一人社部對十二屆全國人大四次會議第4419號建議的答復也明確指出，女職工年滿50周歲繼續工作的，不屬于勞動關系換句話說，達到法定退休年齡后，無休止退休，通常不再建立受勞動法嚴格保護的勞動關系，而是與用人單位形成一種由民法典調整的相對靈活，寬松的勞動關系后者甚至可以簽訂書面合同，用人單位拖欠工資，拒交保險等問題的風險往往更大

阮女士并不是一個特例中國老齡問題研究中心的調查結果顯示，2019年底，中國有10.2%的老年人從事有償工作目前，我國60歲及以上老年人口已超過2.6億無論是保護廣大勞動者的合法權益，還是發展勞動力市場的二次紅利，減輕社會養老負擔，還是不斷完善勞動法律制度框架，方方面面都指向社會對銀發族職工合法權益的保護

阮女士的糾紛解決結果之所以看似不合理，是因為現行法定退休年齡與社會發展不匹配現行的《國務院關于工人退休，退職的暫行辦法》是1978年頒布的當時，中國居民的平均壽命超過60歲將女職工退休年齡定在50歲是合理的可是，轉眼40多年過去了，中國居民的平均壽命已經延長到了77.3歲從目前來看，50歲之前還有很長的路要走，人口老齡化進程在加快，套用以前的規則顯然不合理去年3月，逐步延遲法定退休年齡已經寫入十四五規劃相關規則調整后，實務領域要盡快落實到位

再者，假設男女法定退休年齡都延遲到65歲，66歲的人是因為想工作補貼家用，還是僅僅因為閑不住想發揮余熱，權益仍然無法得到有效保障歸根結底，老齡化絕不應該成為人們自由選擇工作和合法維權的障礙因此，各地可加強對銀發員工和用人單位的權益保護宣傳，并向社會提供勞動合同范本，提高勞動關系的規范性同時，在矛盾突出的工傷認定問題上，現將《工傷保險條例》的適用范圍擴大到用人單位已為其繳納工傷保險費的銀發職工在此基礎上，部分地區將能夠享受城鎮職工基本養老保險待遇的人員全部納入工傷保險要加強論證，使工傷保險等基本勞動保障的覆蓋面更加合理

去年底，《關于加強新時期老齡工作的意見》提到了積極老齡觀的概念，要求我們積極看待老齡化社會，營造老年人充分發揮作用的社會環境老年友好型社會不僅體現在對老年人硬件設施的改造上，還基于銀發就業現象，滿足老年群體的自主選擇和精神訴求也是順應，調動，體現積極性的應有之舉