今年以來，不少銀行開始通過市場化招聘的方式引進(jìn)高級管理人員日前，四川天府銀行發(fā)布中高層管理崗位招聘公告，涉及總行副行長，首席信息官，首席風(fēng)險執(zhí)行官等崗位

從上述銀行招聘公告來看，要求總行高級管理崗位年齡不超過50歲，總行內(nèi)設(shè)職能部門/副職，總行業(yè)務(wù)部門/副職，分行內(nèi)設(shè)職能部門/副職年齡在45周歲以下，所轄分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人/副職年齡不超過40周歲。

《證券日報》記者梳理發(fā)現(xiàn)，目前，通過市場化手段招聘高管崗位人才的銀行不在少數(shù)職位主要涉及總行行長，總行副行長，首席信息官，首席風(fēng)險官，總行科技部負(fù)責(zé)人等

如5月，鞍山銀行發(fā)布《市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人公告》，公開選聘總行行長1名，總行副行長3名，其中40周歲以下1名，4月，興業(yè)銀行公開招聘高層次科技人才，職位包括首席信息官，總行科技部門負(fù)責(zé)人等。

在談到通過市場化招聘引進(jìn)高層次人才的特點時，博通咨詢金融行業(yè)高級分析師王鵬博表示:從上述銀行的招聘需求來看，銀行更傾向于‘年輕化’，更具有科技屬性的‘大眾化’年輕高管對新事物相對敏感，優(yōu)勢更大金融科技數(shù)字化一定是未來金融業(yè)尤其是中小銀行轉(zhuǎn)型的方向甚至數(shù)字化零售轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為一些銀行的重要部門，因此需要招募有技術(shù)背景的年輕經(jīng)理，為銀行注入新的動力

整體來看，銀行越來越重視人才的儲備業(yè)界普遍認(rèn)為# 8194，伴隨著金融機(jī)構(gòu)在數(shù)字化領(lǐng)域的不斷推進(jìn)，銀行對具有金融科技視野和業(yè)務(wù)能力的高端管理人才的需求與日俱增，通過市場化手段招聘技術(shù)管理人員成為銀行的重要手段

原大華銀行人才與組織發(fā)展副總裁，現(xiàn)為CGLCLES業(yè)務(wù)合伙人的方小艷對《證券日報》記者表示:目前銀行業(yè)金融科技人才缺口仍然較大，供需失衡仍有待解決具有科技屬性的高端管理人才，才是行業(yè)內(nèi)的‘燙手山芋’

據(jù)BOSS直聘研究院發(fā)布的《2022春季就業(yè)市場趨勢觀察》報告顯示，整體來看，核心技術(shù)和產(chǎn)品崗位仍然保持著相對密集的人才需求，主要互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)方向的人才需求有所增加其中，人工智能方向的崗位招聘需求同比增幅最高，達(dá)到87.7%，接近排名第二的大數(shù)據(jù)方向44.2%增幅的兩倍

易觀金融行業(yè)高級分析師蘇認(rèn)為，未來銀行具有科技屬性的人才在高管招聘中會更吃香具體原因有三個第一，伴隨著金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程的深入，銀行發(fā)展的戰(zhàn)略地位越來越受到重視第二，最近幾年來科技外包的方式出現(xiàn)了一些水土不服的情況，甚至引發(fā)了一些銀行風(fēng)險，需要夯實自己的科技隊伍，第三，科技驅(qū)動的金融業(yè)務(wù)效率提升和產(chǎn)品服務(wù)的優(yōu)化創(chuàng)新是目前衡量銀行競爭力的核心維度，其背后不可或缺的是人才建設(shè)

在蘇看來，銀行在積極招聘高端人才的同時，也要考慮如何留住高素質(zhì)的管理人才一方面，銀行需要突破傳統(tǒng)觀念的束縛，通過良好的組織機(jī)制設(shè)計調(diào)動其積極性，從而充分發(fā)揮高級人才的管理能力另一方面，要建立更好的激勵機(jī)制，比如薪酬，股權(quán)等，激發(fā)人才的創(chuàng)新活力