初夏時節(jié)，浙江省金華市婺城區(qū)長山鄉(xiāng)盧家村村口的荷花含苞待放，處處透露勃勃生機。荷花池北邊，婺城區(qū)鄉(xiāng)村運營顧問傅強拿著一份村莊設計規(guī)劃圖，與實景反復對照，不時修改規(guī)劃圖上的細節(jié)。

這是他深耕鄉(xiāng)村運營的第10年。時間回到2014年，大學畢業(yè)的傅強從北京回到家鄉(xiāng)長山鄉(xiāng)——他打算在村里給自己找份工作。

“鄉(xiāng)村不缺資源，山水、田園、人文資源都很豐富，但缺少善于規(guī)劃、設計、運營的人。我大學專業(yè)是景觀設計，就想著運用所學為家鄉(xiāng)建設盡一份力。”他說。

10年間，他從國際研學村瑣園，研究到佛手村北山口；從游埠鎮(zhèn)早茶街，規(guī)劃到馬澗鎮(zhèn)楊梅風情園；從婺窯古村漢灶，到設計出詩畫巖頭的主題——傅強用一支筆繪就鄉(xiāng)村發(fā)展新貌，為鄉(xiāng)村發(fā)展藍圖增色。

“以規(guī)劃設計為引領，我們通過運營前置的頂層設計和設計施工一體化的方式，推動鄉(xiāng)村環(huán)境改善和產業(yè)興旺。”他說，鄉(xiāng)村振興靠建設，更要靠經營。

今年上半年，傅強被聘為婺城區(qū)鄉(xiāng)村運營顧問，盧家村的發(fā)展提升是他當顧問后的首個重任。“目前，我正在規(guī)劃當?shù)鼗ɑ苊缒井a業(yè)的轉型升級，希望通過整體運營，打破苗木自產自銷的傳統(tǒng)模式。”他透露，后續(xù)當?shù)孛缒井a業(yè)將以訂單化委托生產的形式開展，帶動農民種植效益提升。

今年，浙江“新春第一會”劃出全力打造高素質干部隊伍、高水平創(chuàng)新型人才和企業(yè)家隊伍、高素養(yǎng)勞動者隊伍“三支隊伍”的人才工作重點。基于此，婺城區(qū)大力培育具有現(xiàn)代化特質的新農人，讓這些新農人帶著新理念、新技術和熱情，投身到鄉(xiāng)村生產、建設和創(chuàng)新發(fā)展中，為鄉(xiāng)村帶來新的活力和機遇。

此前，婺城區(qū)還研究出臺了現(xiàn)代新農人培育行動實施方案、鄉(xiāng)創(chuàng)學院教育培訓實施方案等新政策，增加教育培訓支持、財政補貼與獎勵機制、金融信貸優(yōu)惠等舉措，構建現(xiàn)代新農人培育體系；以1個鄉(xiāng)創(chuàng)學院、雙龍實驗室、農創(chuàng)客發(fā)展聯(lián)合會、青農飛地等多個載體為主，建設“1+N”個開放創(chuàng)新的新農人創(chuàng)業(yè)平臺，搭建新農人多元發(fā)展的舞臺；圍繞農業(yè)生產經營人才、鄉(xiāng)村實用技術人才、鄉(xiāng)村社會治理人才等“十路人才”，打造新農人隊伍矩陣。