少關注薪資。

王玲碩士畢業于澳大利亞新南威爾士大學由于畢業時間的限制，他沒有花太多時間在春招上，而是將大部分求職精力投入到了秋招上學了六年商科，王玲的理想工作是進銀行回國后，他去了深圳，希望在鵬城的金融機構獲得一些經驗

當被問及期望薪資時，王玲告訴記者，起薪不是他關注的重點企業能否為自己提供廣闊的平臺，職位是否穩固，自己在專業上所學能否派上用場...這些維度也是他求職時非常注重的方面這兩年，身邊很多同學確實降低了薪資預期我覺得這不一定是壞事，說明大家求職的時候比較接地氣現在每年回國工作創業的留學生不在少數如果每個人都不能展現自己的差異化求職優勢，用人單位是不會買單的王玲說

據智聯招聘今年2月發布的《2021年中國海歸就業調查報告》中的相關數據顯示，最近幾年來，國內招聘市場海歸優先職位數量持續減少，2019年，2020年，2021年呈下降趨勢海歸回國人數增加，海歸優先崗位減少一增一減客觀上加大了海歸在國內求職的壓力

2020年從日本早稻田大學畢業回國的趙也在關注今年的秋季招聘市場此前，她在青島一家外資企業工作，但工作一段時間后，她意識到這份工作與自己的專業并不完全匹配可是，由于她不再是應屆畢業生，她只能申請對往屆畢業生開放的職位

經過兩次求職，趙認為，從整個職業生涯來看，短期內用人單位的平臺效應比薪資水平更重要學生的職業規劃不應該短視一些專業領域的大平臺，一開始可能不會開出很高的薪水，但對求職者來說絕對是一個鍛煉自己，加速成長的好機會，這也是我在這次求職中更看重單位平臺的原因

優惠政策提供了更多的選擇。

在深圳市海歸協會秘書長唐安麗看來，除了語言優勢，用人單位也更看重海歸的跨文化交流和溝通能力，持續學習能力也是衡量標準之一，這就要求海歸在求職和后續工作中沉下心來，提升自己，不要低估自己的能力。

唐安麗從事海歸12年，2015年開始海歸招聘唐安麗說，她接觸過的海歸絕大多數選擇畢業后回國發展，越來越多的海外留學生希望在深圳工作生活在她看來，這得益于深圳這些年來在招賢納士和城市推廣方面的努力

城市吸引人才的誠意，正在進一步影響海歸就業創業的區位選擇部分海歸的關注焦點從北上廣深轉向新一線城市和二線城市，這是權衡一線城市生活成本和其他城市人才惠民政策后做出的決定

在英國凡賽留學的本碩今年決定去武漢工作不久前，他與光谷一家電子信息公司簽訂了就業協議，即將開始工作樊賽出生在甘肅在選擇就業地點時，他曾考慮過北京，上海，杭州，武漢等城市相比較而言，武漢的生活成本更低，但能為留學生創業提供的機會卻不打折扣樊賽說，他的一些同學畢業后在武漢創業，于是他了解到武漢吸引人才的一系列優惠政策，包括3551光谷人才計劃政策就業地能否為青年的未來發展提供廣闊的上升通道，對我們來說很重要，也是我們擇業時最核心的關注點之一

職業選擇的領域更廣。

教育部發布的最新數據顯示，2012年以來，超過80%的中國留學人員在完成學業后選擇回國發展國內所能提供的廣闊舞臺，正在吸引越來越多的海外學子將所學與國家發展的迫切需求相結合，實現個人價值，實現人生理想

值得注意的是，最近幾年來，伴隨著新一代信息技術，新材料，新能源，元宇宙，生物醫藥等新產業，新業態的出現，海歸求職多元化趨勢更加明顯這不僅體現在用人單位能夠提供的崗位選擇上，還體現在海歸自主創業領域的拓寬上，不再局限于與專業直接相關的個別領域，這在新技術領域更加突出

王玲告訴記者，在他看來，與商科相比，身旁的理工科學生求職選擇面更廣以人工智能為例，有些學生回國后不僅可以做AI，甚至可以參與元宇宙相關項目，因為這些都需要人工智能等技術做底層架構目前國內相關領域的企業很多，站在‘風口’的新興科技企業也不在少數國際學生需要抓住機會