國際會計師事務所普華永道11日發布的《2022年全球職場調查中國報告》顯示，mainland China 95%的員工更喜歡使用遠程和混合辦公方式，這一比例高于全球員工。

這份報告數據來自普華永道今年對44個國家和地區的52195名員工進行的調查調查結果顯示，人們對遠程和混合工作方式的需求正在擴大在mainland China，員工有更大的自由和意愿選擇遠程或混合辦公室

調查顯示，64%的中國員工和54%的全球員工有遠程辦公的自由mainland China 95%的員工和全球88%的員工更喜歡遠程辦公和混合辦公，而在2021年，mainland China的這一數字僅為56%

普華永道中國人才與組織咨詢服務主管合伙人陳愉表示，新冠肺炎疫情極大地改變了人們的生活和工作方式在這個過程中，員工對遠程，混合辦公的渴望越來越強烈，與雇主的期望形成了一定的差距一方面，企業需要不斷嘗試和迭代遠程辦公的方法和技巧另一方面，雇主在重新構思未來辦公室時，不應僅僅將其作為辦公空間，而應注重營造有利于員工發展和增進員工關系的空間

此外，與全球員工相比，更多的mainland China員工表現出對專業培訓的需求81%的mainland China員工認為他們的工作需要專業培訓，這一比例在世界范圍內為69%當企業缺乏專業技能和勞動力時，中國大陸企業更傾向于通過內部手段解決問題，如提升員工技能，改進技術或支持員工身心健康相對而言，全球企業更傾向于通過加薪來解決此類問題

就技術對未來工作的影響而言，mainland China和世界各地的員工最擔心的是公司能否提供獲得新技術技能的機會和培訓mainland China 49%的員工擔心工作場所沒有數字化工作場景或雇主不提供與技術相關的培訓機會，表現出比全球平均水平更多的擔憂

報告還發現，mainland China的員工更傾向于提出升職加薪mainland China 81%的員工選擇向他人推薦自己的公司，86%的員工選擇提議加薪，85%的員工選擇提議升職，明顯高于全球比例其中，mainland China要求升職加薪的人群以千禧一代和X世代為主