近段時間以來,隨著畢業季臨近,高校畢業生求職進入沖刺關鍵期,很多大學畢業生忙于尋找理想工作崗位。相比之下,蘭州交通大學機電工程學院大四學生周斌峰在這個時候多了一份從容和淡定,他已經提前找到了自己心儀的工作。不到早上7點,周斌峰已進入學校圖書館查閱專業資料,認真地完善著自己的畢業論文。

周斌峰這份安心得益于大三時期通過層層選拔,進入中鐵十一局與學校共同培養的楊連第登高人才班,考核合格后,去年6月份已簽約到該企業。

楊連第登高人才班是中鐵十一局與蘭州交通大學合力打造一流的實習實踐平臺,由中鐵十一局二公司全面負責管理。登高班學員前三年由學校培養,第四學年由該公司與學校共同培養。通過定制培養,提前讓學員熟悉企業環境、了解崗位工作內容,提高學員動手操作能力、適應能力,為企業儲備專業技術骨干。

對于企業來說,最重要的就是對lsquo;高、精、尖rsquo;復合型人才的培養。lsquo;登高人才班rsquo;的出現,進一步加快了人才培養進程。該公司人力資源部部長朱志文介紹說。自2020年開始,該公司每年在蘭州交通大學選拔一批優秀的大三學生納入楊連第登高人才班,目前已累計定向培養58名學員。為了加快學員的成長,該公司充分運用專家庫資源對登高班學員進行遠程云端授課,利用暑假安排他們到企業實習,不斷提升學員的知識儲備和工作技能。他們還專門設立了獎學金,為優秀學生提供技術支持和科研保障,在為轉化人才提供專業平臺的源頭功能以及對從事科研成果轉化專業人員的活水的激勵方式,讓登高班發揮科研對接的紐帶,成為企業與高校科研立項的中樞神經。

此外,登高班學員步入企業工作后,該公司還會為他們建立專門培養檔案,并實行一導雙十+導師帶徒雙培養機制。公司層面會根據領導班子成員分工、專業對口等,根據學員不同的崗位分給對應班子成員幫帶,導師們采取經驗分享、一對一交談、課題布置等多種形式,引領他們更好更快地成長成才。項目層面會為每名學員分配思想導師和業務導師,時刻關心學員工作和生活情況,幫助制訂有針對性地培養計劃和目標,傳授崗位所需的、應知應會的業務知識和操作技能,使其更好地融入環境、建功立業。他們還通過總部和項目進行輪崗鍛煉、重點項目培養、納入后備人才庫培養等方式,讓登高人才班學員快速成為公司的中堅力量。

發展之要,惟在得人。下一步,中鐵十一局二公司將繼續充分發揮自身資源稟賦和專業優勢,持續加強與國內知名高校推進楊連第登高人才班創建,合力培養更多復合型人才,助力公司高質量高品質發展。