搖著輪椅、打著手語、戴著助聽器……這場招聘會上的求職者似乎有些特別。4月19日中午，位于洛川東路的“陽光 201”綜合服務平臺一樓非常熱鬧，正在進行的是“職為你來——殘疾人專場招聘”。求職者們帶著簡歷，穿梭于招聘攤位之間，尋找著適合的工作機會。

招聘會剛開始，埃森哲的攤位前就排起了長隊，不少人都對“文案專員”這個崗位很有興趣。“我很喜歡寫作，一直在廣告行業工作，了解怎么制作出符合品牌風格和各個平臺調性的內容。這個崗位需要創意加文案，我也考過全媒體運營師的證，很想試一試。”張璐杰認真地在向負責人介紹著自己的經歷，還拿出平板電腦展示自己的作品集。

用手機和電腦時，張璐杰的眼睛需要緊貼著屏幕，他向面試官解釋，自己有視力殘疾，但可以正常工作，只是在工作時需要自己攜帶一塊大屏幕。面試官盧先生表示，埃森哲看重多元包容，如果有需要，公司也會為他配置需要的設備，這一點沒有什么問題。

不少人都是抱著相似的“鍛煉一下”的想法來的，這次專場招聘會機會難得，除了埃森哲，還有近鐵國際物流有限公司、賽科斯信息技術(上海)有限公司、Inditex集團、上海虹口保利大劇院管理有限公司等共計12家單位，提供行政助理、文員、財務、專業工程師等20個崗位、計劃招錄47人。

“除了邀請手語翻譯為殘疾人服務外，我們這次還特別打造了云面試間，搭建了具有視頻面試、聲文互譯、簡歷提交、實時溝通、文字轉語音、語音識別等功能的無礙面試系統，讓殘疾人可以和企業HR在線交流。”上海市殘疾人就業服務中心副主任練進紋介紹。

剛剛走出云面試間的甘夢超今年28歲，他面試的上海健罡信息科技有限公司招收一位JAVA開發工程師，給出了15-25萬的年薪。“前端和后端工程師我都做過，之前的公司是為生鮮超市提供pos銷售系統和后臺管理系統的。面試的這個崗位和我很對口，HR說這幾天會有技術經理來和我進一步溝通，感覺效率還是很高的。”

甘夢超在簡歷上特意標注了一句“本人為殘疾人，但能正常勝任工作”。但同樣是低視力，張璐杰就會告訴別人自己是視力差且無法矯正，不過有辦法解決，不會影響工作，“每個人對殘障的理解和接受度并不一樣，我不想因為這個標簽而被人帶上了先入為主的判斷。其實每個人都有障礙，只是有的人的障礙比較顯現而已。”

還有人比較抵觸“殘疾”這個詞，也不確定該怎樣介紹自己的身體狀態。“我在和面試官交流的時候，應不應該主動說起聽力障礙？”“企業聘用我，用人成本會相對低一點，我應該提這個嗎？”……投了幾份簡歷后，小羅注意到了前臺的“就業指導咨詢區”，就把自己的困惑提給了就業指導師劉瑋。

設置就業指導專區也是本次招聘會的一大特色。劉瑋是上海創業指導專家志愿團常務理事，有多年人力資源、企業管理和咨詢經驗，他的一對一咨詢服務攤位前一直都有人排隊。“就像你說的，你的殘障情況對工作影響不是很大，其實在第一次面試的時候就可以直接和對方講清楚，這樣后續變數會小一些。”他告訴小羅，企業方用人，一定是因為這個人有才華，而不是為了能帶給企業補貼，不用在面試的時候把自己的身份降低。

小羅畢業于華中師范大學，從小成績都很好，她告訴記者，之所以會問這些問題，是因為以前在面試中她遇到過有的HR說“因為你們是殘疾人，所以這個崗位才降低了要求”，這樣的話讓她無法接受，“我不希望別人總是可憐我，下意識地照顧我，不想成為被特殊對待的那個人”。小羅說:“剛才的咨詢給了我很多啟發，老師鼓勵我自信一點，我有學歷，有能力，也足夠努力，還是很有機會的。”

對企業方來說，這也是一個挖掘人才的好機會。“有一個求職者我印象很深，他有溝通障礙，交流需要用軟件轉譯，但他曾在頂尖的廣告公司工作過，見解很獨到。”埃森哲的招聘負責人盧先生表示:“我們秉持著包容開放的態度來招聘，就是希望挖掘這樣有實力的人才，他們不應該因為某方面的障礙被埋沒或被忽視。后續我們會邀請他來公司感受一下環境和氛圍，再看他如何選擇。”

賽科斯信息技術有限公司此次提供了20個崗位，是全場最多的企業。招聘經理張佳胤介紹，作為全球排名前三的呼叫中心服務企業，他們對售后客服專員和綜合文員的需求比較大。“客服的工作模式挺適合殘障人士的，目前我們上海分公司有3位在職的殘障人士，各地公司也都有殘障伙伴，他們的能力都很不錯。我們接下來還準備組建專門的手語團隊培訓聽障員工。”