今日，中信證券2024年召開業(yè)績發(fā)布會(huì)，報(bào)告期內(nèi)，中信證券實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入637.89億元，同比增長6.2%；實(shí)現(xiàn)歸屬于公司股東凈利潤217.04億元，同比增長10.06%；總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)17107.11億元，同比增長17.71%。

2024年，中信證券首次開展中期分紅派發(fā)現(xiàn)金紅利35.57億元，全年擬分紅77.07億元，占?xì)w屬于公司普通股股東的凈利潤的36.88%，分紅比例較上年提高0.21個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，該公司上市以來累計(jì)分紅超過845億元，最近五年現(xiàn)金分紅占?xì)w屬于上市公司普通股股東的凈利潤比例均超過30%。

去年，中信證券主營業(yè)務(wù)方面表現(xiàn)分化，報(bào)告期內(nèi)，公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)、證券投資業(yè)務(wù)均實(shí)現(xiàn)了同比正增長。其中經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入165.57億元，同比增長8.92%；資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入114.73億元，同比增長5.78%；證券投資業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入240.40億元，同比增長23.95%。

而證券承銷業(yè)務(wù)、其他業(yè)務(wù)的營業(yè)收入出現(xiàn)一定程度下滑。其中證券承銷業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入40.33億元，同比下降35.43%；其他業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)收入76.86億元，同比下降8.29%。

需注意的是，這份2024年成績單中，中信證券投資銀行業(yè)務(wù)在境內(nèi)業(yè)務(wù)繼續(xù)保持市場領(lǐng)先地位，境內(nèi)股權(quán)融資與債務(wù)融資業(yè)務(wù)均排名市場第一，但從具體數(shù)據(jù)來看，有明顯降幅。

2024年，公司完成A股主承銷項(xiàng)目55單，承銷規(guī)模人民幣703.59億元，較2023年的140單、2779.13億元分別銳減60.7%和74.7%，市場份額從24.5%滑落至21.87%。

同期，中信證券出海業(yè)務(wù)表現(xiàn)出色，報(bào)告期內(nèi)中信證券國際實(shí)現(xiàn)的營業(yè)收入22.6億美元，凈利潤5.3億美元，分別同比增長41%和116%，創(chuàng)下歷史的最高水平。國際股權(quán)融資方面，公司完成47單境外股權(quán)項(xiàng)目，按項(xiàng)目發(fā)行總規(guī)模在所有賬管理人中平均分配的口徑計(jì)算，承銷規(guī)模35.81億美元。

對于跨境業(yè)務(wù)下一步的發(fā)展，中信證券董事長張佑君在今日業(yè)績發(fā)布會(huì)上表示，下一步主要將重點(diǎn)聚焦三個(gè)方面的工作，一是全力服務(wù)資本市場高水平的雙向開放；二是加速完善全球重要金融市場的業(yè)務(wù)布局；三是全面提升跨境綜合金融服務(wù)水平，健全跨境協(xié)同機(jī)制。

業(yè)績會(huì)上，中信證券總經(jīng)理鄒迎光還回應(yīng)了建設(shè)一流投行的熱點(diǎn)問題，其表示，建設(shè)一流投資銀行和投資機(jī)構(gòu)已經(jīng)成為公司的重要的工作方針，并將以此為指引，持續(xù)優(yōu)化全球的業(yè)務(wù)布局，提升服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)質(zhì)效。具體來看，一是積極融入國家大局，服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)更加有力有效；二是提升經(jīng)營質(zhì)效抗周期能力進(jìn)一步地增強(qiáng)；三是加強(qiáng)戰(zhàn)略引領(lǐng)，加速推進(jìn)國際化發(fā)展；四是鞏固領(lǐng)先地位，進(jìn)一步提升市場影響力和競爭力；五是完善組織架構(gòu)，人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

值得一提的是，相較于去年同期，中信證券去年董監(jiān)高薪酬大幅縮水。2024年，中信證券董監(jiān)高薪酬總額為2875.73萬元，相比上年同期的9463.06萬元，縮水69.61%。

其中，董事長張佑君薪酬從504.72萬元降至230.33萬元，這也是唯一一位薪酬超過200萬元的高管。居于其后的是執(zhí)行委員李春波，其薪酬由589.51萬元縮水至192.55萬元，其余執(zhí)行委員及高管層成員的薪酬均在150萬元以下。而在2023年，董監(jiān)高成員的薪酬大多在400萬元以上，更有7名董監(jiān)高的薪酬超過500萬元。

薪酬變化或與此前財(cái)政部發(fā)布的國有金融企業(yè)的限薪令相關(guān)。限薪令要求金融企業(yè)高管及重要崗位員工基本薪酬一般不高于薪酬總額的35%，績效薪酬的40%以上應(yīng)當(dāng)采取延期支付方式，延期支付期限一般不少于3年。在此背景下，金融機(jī)構(gòu)的降薪趨勢，也日益明顯。

有券商高層人士指出，中信證券作為行業(yè)龍頭對高管率先大幅降薪，無疑是個(gè)明顯的信號，將對其他國有券商形成很強(qiáng)的示范效應(yīng)和引導(dǎo)意義，降薪壓力將進(jìn)一步在行業(yè)傳遞。