湖北十堰發文稱，積極探索編外人員規范化管理新路徑，切實提升編外人員管理制度化、規范化、科學化水平。4月7日，十堰市委編辦刊文介紹編外聘用人員管理的“十堰模式”。其中給出了一組重要的數據:

二是責任清，實現編外人員管理“精細化”。通過明晰職能、細化分工，健全責任體系，壓實各方責任，強化源頭管理，打造了以機構編制管理為總攬，人事管理為支撐，經費核撥為保障，日常管理為基礎的“閉環式”管理鏈條，實現各司其職、齊抓共管、責任明晰、高效配合的管理模式。

三是條件清，實現編外人員管理“科學化”。堅持崗位設置科學化、合理化，明確編外人員聘用條件，嚴格規范編外人員崗位適用。建立健全編外人員考評機制，對編外人員的崗位進行定性、定量考核，做到獎勤罰懶、獎優汰劣。

本文源自:金融界