高技能人才是中國制造、中國創造的重要力量，是推動企業高質量發展的主力軍。中國二十冶深入實施人才強企戰略的重要舉措，深入挖掘人力資源效能，實現人才引領驅動，為培育更多大國工匠、實現中冶集團一創兩最五強奮斗目標提供堅實人才保障。

建章立制，激勵高技能人才發揮作用。產業工人隊伍建設改革以來，中國二十冶把建立健全技能人才隊伍激勵制度機制作為工作重點，制定了《產業工人隊伍建設改革實施方案》《專家評聘管理辦法》《創新工作室管理辦法》《勞動和技能競賽管理辦法》《勞動保護管理辦法》等，通過將專家待遇寫入制度、開展工人崗位職級評定與原有的技能激勵相結合，有效激發技能人才隊伍的積極性創造性，大大提升技能人才的榮譽感幸福感獲得感，用實際行動踐行了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》制度上落實、權益上維護的號召。

搭建平臺，選拔培育高技能人才。加強職業技能等級認定工作，打通技能競賽與職業技能等級認定之間的通道，進一步保障廣大產業工人技能等級晉升的路徑，維護產業工人的職業發展權。組織參加各類職業技能培訓，加強對外交流，提升產業工人的技能水平，培養一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。搭建技能人才成長平臺，廣泛組織開展各類勞動競賽、技能競賽、崗位練兵、技術比武，讓更多高技能人才在各項活動中脫穎而出。建立勞模工匠技能人才后備庫，有針對性地制定培養目標、培養計劃和培養措施，真正培養出具有較高政治素養、較強技能水平，能夠適應企業高質量發展要求的技能人才，幫助他們盡快成長為高技能人才和勞模工匠。項目是高技能人才培養鍛煉的主要練兵場，把高素質、高技藝、有潛力的高技能人才選派到基層一線、重大項目和重點區域實踐鍛煉，在摸爬滾打中增長才干，不斷積累經驗、總結技術和管理成果并推廣應用，營造比學趕幫超的濃厚氛圍，反哺企業實現價值增量。

骨干引領，激發團隊創新創造力。中國二十冶梳理為發揮勞模工匠和先進人物的示范引領作用，激發職工群眾的首創精神，集團公司工會通過創建指導、運行管控、實地評審和年度評審發布等舉措，強化對現有24個創新工作室的全面管理。通過創新工作室負責人的引領帶動，不斷推進科技成果的研發固化。如徐寧智能建造創新工作室緊跟智能建造領域技術發展前沿，運用BIM等技術和管理方式創新，服務解決項目現場實際問題。同時，聚焦工程管控平臺BIM賦能，提供大后臺數據支撐，加快實現BIM與設計、BIM與施工、BIM與經營融合，為提升項目履約及盈利能力提供技術保證。武猛職工創新工作室致力于助力提高企業科技創新能力、推動新型建材、新型檢測技術和新興加固技術的應用、助力解決中國二十冶面臨的材料、檢測和加固方面的技術難題，目前多項科研成果已在項目中進行試用，其中僅高延性水泥基復合材料一項成果就申請了4項發明專利，并成功應用于四川省樂山市人民醫院舊房加固工程中。